採用情報

総合職（営業職）は転勤があります。転勤の頻度は人によって様々です。各営業所の戦力やバランスを総合的に判断して決まってくるので、2,3年の場合から10年くらい同じ事務所という場合もあります。　事務職の場合は、募集する事務所で現地採用になるので、転勤はありません。

採用の際に必要であったり、有利になる資格が特にあるわけではありません。人物重視で採用の合否は決まります。資格の有無よりも明るさ、人間性、受け答え、適性などの方が重要になります。社員の中にはインテリアコーディネーター、窓装飾プランナー、ウィンドウフィルム技能検定、二級建築士などの資格をもっている者もいますので、入社後取ることも出来ます。

資格試験に合格した場合は、試験費など一部補助する制度があります。

総合職（営業職）の配属は経営戦略に基づいて決まりますので、本人の希望と違う場合もあります。入社後、転属希望を聞く場合もありますが、希望通りになる場合もならない場合もあります。

新卒で入社した場合は、ビジネスマナーや商品知識の研修を本社で一週間程度行ないます。その後、配属が決まり、配属地にてOJT（現場研修）になります。先輩がついて実際の仕事をしながら教えていきます。総合職（営業職）の場合、2,3か月で営業デビューになります。　中途採用（キャリア採用）の場合は、1日程度の本社研修がありますが、基本は現地で先輩がついて仕事しながら教えるOJT（現場研修）が中心になります。

この場合は現地でアパートを借りるのですが、賃貸契約は会社が行ないます。上限額はありますが、会社が多くを負担します。一般的な物件であれば、個人負担は5,000円+水道光熱費くらいです。ただし、総合職（営業職）で、初回の配属から転勤が発生する場合に限ります。